一、考試科目名稱：《管理學原理》
二、考試方式： 閉卷
三、考試時間：90分鐘
四、試卷結構：定項選擇題、不定項選擇題、判斷題、論述題、案例分析題。
五、考試的基本要求
本課程主要考察考生在掌握管理的理論框架基礎上，能夠認識管理活動的各項職能和管理活動的各種規律，并能運用所學的管理思想和管理方法分析并解決實際問題。
六、考試范圍——考核知識及要求
第一章 管理與管理學
熟練掌握管理的定義、管理的職能、管理者的角色和技能，了解管理學的研究對象。重點掌握管理的職能、管理者的角色、管理的雙重屬性。
第二章 管理思想的發展
了解中國傳統管理思想，熟練掌握科學管理理論的產生與發展、行為科學學派的主要理論。重點掌握西方傳統管理思想和現代管理思想的內容及科學管理理論的實質。
第三章 管理的基本原理
初步掌握管理原理的主要特征，充分理解并熟練掌握系統原理、人本原理、責任原理、效益原理的主要內容。重點掌握管理的系統原理、人本原理、責任原理。
第四章 管理道德與社會責任
了解影響管理道德的因素、改善企業道德行為的途徑，掌握企業社會責任的具體體現。重點掌握倫理管理的特征、改善倫理行為的途徑及倫理行為的具體體現。
第五章 管理的基本方法
了解管理的法律方法、行政方法、經濟方法、教育方法、技術方法的特點。重點掌握管理的法律方法、管理的行政方法和經濟方法。
第六章 決策
理解決策的定義、決策的過程，重點掌握量本利分析法、風險性決策方法的計算。
第七章 計劃
了解計劃的定義及性質、計劃的類型、計劃的編制，重點掌握戰略環境分析，戰略選擇及目標管理。
第八章 組織設計
了解組織的基本概念，組織設計的原則，重點掌握組織的部門化，要能夠根據企業的特點繪制組織結構圖。
第九章 組織力量的整合
了解正式組織與非正式組織的概念，重點掌握如何看待非正式組織。
第十章 組織文化
了解組織文化的概念及其特征，重點掌握組織文化的結構與內容。
第十一章 領導與領導者
了解領導的概念、作用，重點掌握管理方格理論及權變理論。
第十二章 激勵
了解激勵的理論，重點掌握需要層次理論、雙因素理論、成就需要理論、期望理論、強化理論、公平理論及激勵模式。
第十三章 溝通
了解溝通的過程、溝通的類型，重點掌握溝通的影響因素、非正式溝通及其管理，有效溝通的障礙。
第十四章 控制
了解控制的必要性、控制的類型，控制的要求，控制的過程，重點掌握控制的類型及控制的方法。
第十五章 創新
了解創新的類別與特征，重點掌握創新職能的內容及創新的組織。
